黨政領導（dǎo）幹部選拔任用工作條例（lì）

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  第一章 總 則

  第一條 為認真貫徹執（zhí）行黨的幹部路線方針政策，落（luò）實從嚴治黨、從嚴管理幹（gàn）部的要求，建立科學規範的黨政領導幹部選拔（bá）任（rèn）用製度，形（xíng）成有效管用、簡便易行、有利於優秀人才脫穎而（ér）出的選人用人機製，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉（jǔ）中國特色社會主義（yì）偉大旗幟，以馬克思列寧主（zhǔ）義、毛（máo）澤東（dōng）思想、鄧（dèng）小平理論、“三個代（dài）表”重要思想和科學（xué）發展觀為指導，信念（niàn）堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的（de）高素質黨政領導幹部（bù）隊伍，保證黨的基本（běn）路線全（quán）麵貫徹執行和中國特色社會主義事（shì）業順利發展，根據（jù）《中國共產（chǎn）黨章程》和有關法律法規，製（zhì）定本條例。

  第二條 選（xuǎn）拔任用黨政領（lǐng）導幹部，必須堅（jiān）持下列原則：

  （一（yī））黨管幹（gàn）部原則；

  （二）五湖四海、任人唯賢原（yuán）則；

  （三）德（dé）才（cái）兼備、以德為先原則（zé）；

  （四）注重實績、群（qún）眾公認原則；

  （五）民主、公開、競爭（zhēng）、擇優原則；

  （六）民主集中製原則；

  （七）依法（fǎ）辦事原則。

  第三條 選拔（bá）任用黨政領導幹部，必須（xū）符合把領導班（bān）子建設成為堅（jiān）持黨的基本理（lǐ）論、基本路線、基本綱領、基本經（jīng）驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理（lǐ）、團結堅（jiān）強的領導集（jí）體的要求。

  應當注（zhù）重培（péi）養（yǎng）選拔優秀（xiù）年輕（qīng）幹部（bù），注重使用後備幹部，用好各年齡段幹部。

  應當樹（shù）立（lì）注重基層的導（dǎo）向。

  第四條 本條（tiáo）例適用於選拔任用中共中（zhōng）央、全國人（rén）大常委會、國務（wù）院、全國政協、中央紀律檢查委員（yuán）會（huì）工作部門或者機關內設機構領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構領導成（chéng）員；縣級以上（shàng）地方各級（jí）黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作（zuò）部門或者機關內設機構領導成員；上列工作部門內（nèi）設機構領導成員。

  選拔任用民族區域自治地方黨政領導幹部，法律法規和（hé）政策另有規定的，從其規定。

  選拔任用參照公務員法（fǎ）管理的縣級以（yǐ）上黨委和政府直屬（shǔ）事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及其（qí）內設機構領導成員，參照本條例執行（háng）。

  上列機（jī）關、單位選拔任用非中共黨（dǎng）員領導幹部、處級（jí）以上非領導職務的幹部，參照本條例執行。

  第五條 本條例第四條所列範圍（wéi）中選舉和依法任免的黨政領導（dǎo）職務，黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條（tiáo）例的規定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規定（dìng）進行。

  第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照（zhào）幹部管理權限履行（háng）選拔任用黨政領導幹部職責，負責本條例的組織實施。

  第二（èr）章 選拔（bá）任（rèn）用條件

  第七條 黨政領導幹部應當（dāng）具備下列基本條件：

  （一）自覺堅持（chí）以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理（lǐ）論、“三個代表”重要思想（xiǎng）和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立（lì）場、觀（guān）點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正（zhèng）氣，思想上、政治上、行動上同黨（dǎng）中央保持高度一（yī）致，經得起各種風浪考驗。

  （二）具有共產主（zhǔ）義遠大理想和（hé）中國特色社會主義（yì）堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項（xiàng）方針政策，立誌改革開放，獻身現代化事（shì）業，在社會主義建設中艱苦創（chuàng）業，樹立正確（què）政績（jì）觀，做出經得起實踐、人民、曆史檢驗的實績。

  （三）堅持解放（fàng）思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方（fāng）針政策同本地區本部門（mén）實際相結合（hé），卓有成效（xiào）開（kāi）展工（gōng）作，講實話，辦實（shí）事，求實效，反對形式主義。

  （四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領（lǐng）導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

  （五）正確行使人民賦予（yǔ）的權力，堅持原（yuán）則，敢抓敢管，依法辦事（shì），清正廉（lián）潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸（pǔ）素，勤儉節（jiē）約（yuē），密切聯（lián）係群眾，堅持黨的群眾路線，自（zì）覺（jiào）接受黨和群眾（zhòng）批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值（zhí）觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反（fǎn）對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

  （六）堅持和維護黨的（de）民主集（jí）中（zhōng）製，有民主作風，有全局觀念，善（shàn）於團結（jié）同（tóng）誌，包括團結同自己有不同意見的同誌一道工作。

  第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

  （一）提任縣處級領（lǐng）導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經曆（lì）。

  （二）提任（rèn）縣處級以上領導（dǎo）職務的，一般（bān）應當具（jù）有（yǒu）在下一級兩個以（yǐ）上（shàng）職位任（rèn）職的經曆。

  （三）提任縣處級以上領（lǐng）導職務，由副職提任（rèn）正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正（zhèng）職提任上級副職的，應當在下級正職崗（gǎng）位（wèi）工作三（sān）年以上（shàng）。提任處級以（yǐ）上非領（lǐng）導職務的任職年限，按照有關規定執行。

  （四）一（yī）般應當具有（yǒu）大學專科以上文化程度，其中廳局（jú）級以上（shàng）領導幹部一般（bān）應當具有大（dà）學本科以上文化程（chéng）度。

  （五）應當（dāng）經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的（de）其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定（dìng）要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

  （六）具有正常（cháng）履行職責（zé）的身體條件。

  （七）符合有（yǒu）關法律規定的資（zī）格要求。提任黨的領導（dǎo）職務（wù）的，還應當符合（hé）《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

  第九條 黨政領導幹部應（yīng）當逐級（jí）提拔。特別優秀或者工作特殊需（xū）要的幹部，可以突破任職資格規（guī）定（dìng）或者越級提拔擔任領（lǐng）導職（zhí）務。

  破格（gé）提拔的特別優秀幹（gàn）部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下（xià）列條（tiáo）件之一（yī）：在關鍵時刻（kè）或者（zhě）承擔急難險重任務中（zhōng）經受住（zhù）考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位（wèi）上盡（jìn）職盡責，工作實績特別顯著。

  因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合（hé）下列（liè）情形之（zhī）一：領導班子結構需要或者領導（dǎo）職位有（yǒu）特殊要（yào）求（qiú）的；專業性（xìng）較強的（de）崗位或者重要專項工作急需的（de）；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

  破格提（tí）拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定（dìng）的（de）資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職（zhí）不（bú）滿一年的，不得破格提拔。不得在任職（zhí）年（nián）限上連續（xù）破格。不得越兩級提拔。

  第十條（tiáo） 拓寬選人視（shì）野和渠道，黨政（zhèng）領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的幹部和國有（yǒu）企事業單（dān）位領導人員中選拔（bá）。

  第三章 動議

  第十一條 黨委（黨組）或者組（zǔ）織（人（rén）事）部門按照幹部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動幹部選拔任用工作意（yì）見。

  第（dì）十（shí）二條 組織（人事）部（bù）門綜合有關方麵建議和平時了解掌握的情況，對（duì）領導班子進行分析研判，就（jiù）選（xuǎn）拔任（rèn）用的職位、條件、範圍、方（fāng）式、程序等提出初步建議。

  第十三條 初步建（jiàn）議（yì）向黨（dǎng）委（黨組）主要領（lǐng）導成員報告後，在一（yī）定（dìng）範圍內進行醞釀，形成工作方案（àn）。

  第四章 民主推薦

  第（dì）十（shí）四條 選拔任用黨政（zhèng）領導（dǎo）幹部，必須經過民主（zhǔ）推薦。民主推薦包括會議推薦（jiàn）和個（gè）別談話推薦，推薦結果（guǒ）作為選拔任用的（de）重要（yào）參考，在一年內（nèi）有效。

  第十五條 領導（dǎo）班（bān）子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任（rèn）職位推薦。

  第（dì）十（shí）六條 領（lǐng）導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經（jīng）過下（xià）列程序：

  （一（yī））召開推薦會（huì），公布推薦職位、任職條（tiáo）件、推薦範圍，提供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；

  （二（èr））進行個別談話（huà）推薦；

  （三）對會議推薦（jiàn）和談話推薦（jiàn）情況進行綜合分析；

  （四）向上級黨委匯報（bào）推薦情況。

  第十七條 領導（dǎo）班（bān）子換屆，會（huì）議推薦由下列人員參加：

  （一）黨委成員；

  （二）人大常委會、政府、政協（xié）黨組（zǔ）成員或者全體領導成員；

  （三）紀委領導成員；

  （四）人民法院、人（rén）民（mín）檢察院主要（yào）領導成員；

  （五）黨委工作部門（mén）、政府工作部門、人（rén）民團體（tǐ）主要領導成員；

  （六）下一級黨委和政府主要領導成員（yuán）；

  （七）其他需要參加的人員。

  推薦人大常委會、政府、政協領導成（chéng）員人選，應當有民主黨派、工（gōng）商聯主要領導成員和無黨派代（dài）表人士參加。

  參加個別談話（huà）推薦的人員參照上列範圍確定，可（kě）以適當調整。

  第十八條 領導班子（zǐ）換（huàn）屆，根據會（huì）議推薦、個別談話推（tuī）薦（jiàn）情況和（hé）領（lǐng）導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行（háng）二次（cì）會議推薦。二次會議推薦由下列人（rén）員參加：

  （一）黨委成員；

  （二）人大常委會（huì）、政府、政協黨組成員或者（zhě）全體領導成員（yuán）；

  （三）人民法院、人民（mín）檢察院主要領導成員；

  （四）紀委副書記；

  （五）其他需（xū）要（yào）參加的人員。

  第十九條 個別提拔任職的（de）民（mín）主推薦程序，可以參照本條例（lì）第（dì）十六條、第十八條規定進行，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨委（黨（dǎng）組）或者組（zǔ）織（zhī）（人事）部門研究，提出初步名單（dān），再進行會議推薦。

  第二十條 個別提拔任職，參加民（mín）主推薦（jiàn）人員按下列範圍執行：

  （一）民主推（tuī）薦地方黨（dǎng）政領導班子成（chéng）員人選，參照本條例（lì）第十七條、第十八條規定（dìng）執行，可以適當調整。

  （二）民主推薦工作部（bù）門領導成員人選，會議推（tuī）薦由本部（bù）門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要（yào）領導成員和其他需要（yào）參加的（de）人員參加（jiā）；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。根（gēn）據實際情況還可以吸收本係統下級單位主要領導成員參加。參加個別談話推（tuī）薦（jiàn）的人員參照（zhào）上列範圍確定，可以適當調整。

  （三）民主推薦內（nèi）設機構領導成員人選，參照前項所列範圍確定。

  第（dì）二十（shí）一條 個（gè）人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料並署（shǔ）名。所推薦人選經組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主（zhǔ）推薦範圍，缺乏民意基礎的，不得列為考察對象。

  第二十二條 黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作為考察對象。

  第五章 考察

  第二十三條 確定考察（chá）對象，應當根據工作需要和幹部德才條件，將民主推（tuī）薦與平時考（kǎo）核、年（nián）度考核（hé）、一貫表現（xiàn）和人崗相適等情（qíng）況綜合考（kǎo）慮（lǜ），充分醞釀，防止把推薦票等同於選舉票、簡單以推薦票取人。

  第二十四條（tiáo） 有下列情形之一的，不得列為考察（chá）對象：

  （一（yī））群眾公（gōng）認度不高的。

  （二）近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職（zhí）以下等次的。

  （三）有跑官、拉票行為的。

  （四）配偶已移居國（境（jìng））外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

  （五）受到組（zǔ）織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

  （六）其他原因不宜提拔的。

  第（dì）二十五條 領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情（qíng）況，對考察對象人選進行醞（yùn）釀，本級黨委常委會研究（jiū）提出考察對（duì）象建議名（míng）單，經（jīng）與上級黨（dǎng）委組織部門溝通後，確定考察對（duì）象。對擬新（xīn）進黨政領（lǐng）導班子的考察對（duì）象，應當在一定範圍內進行公示。

  個別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對象。

  考察對象一（yī）般（bān）應當多於擬任職務人數。

  第二十六條 對確定的考察（chá）對象，由（yóu）組織（人事（shì））部門按照幹部管理權限進行嚴格考察。

  部門與地方雙重管理幹部的考察工（gōng）作，由主管方負責，會同協管（guǎn）方進行。

  第二十七條 考察黨政領導職務擬任人選（xuǎn），必須依據幹部選拔任用（yòng）條（tiáo）件和不同領導（dǎo）職務的職責要求，全麵考（kǎo）察其德、能、勤、績、廉。

  突（tū）出考察（chá）政治品質和道德品行（háng），深（shēn）入了解（jiě）理想信念、政治紀律、堅持原則、敢於擔當、開展批評和自我批評、行為操守（shǒu）等方麵的情況。

  注重考察工作（zuò）實績，深入了解履行（háng）崗位（wèi）職責、推動和服務科學發展（zhǎn）的實際成效。考察地方黨政領導班子成員，應當把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進（jìn）步、文（wén）化建設、生態文明（míng）建設、黨的建（jiàn）設（shè）等作為考（kǎo）核評價的重要內容，更加重視勞動就業、居民收（shōu）入、科技創新（xīn）、教育文（wén）化、社會保（bǎo）障、衛生健康等的考核（hé），強化約束性指標考核，加大資源消（xiāo）耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務（wù）狀況等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定（dìng）工作實績。考察黨政工作部門領導幹部，應當把執行政策、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平（píng）正義（yì）等作為評價的重要內容。

  加強作（zuò）風考察，深入了解為民服務、求真務實（shí）、勤勉敬業、奮發有為，反（fǎn）對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

  強化廉政情況考察，深入了解遵守廉（lián）潔自（zì）律有關規定，保持高（gāo）尚情（qíng）操（cāo）和健康情趣，慎（shèn）獨慎微，秉公（gōng）用權，清正廉潔，不（bú）謀私利，嚴格要求親屬（shǔ）和身邊工作人員等情況。

  各級黨委（wěi）（黨組）應（yīng）當根據實際（jì），製定具體考察標準。

  第二十八條 考（kǎo）察黨政領導職務擬任人選（xuǎn），應當保證充足的考察時間，經（jīng）過下列（liè）程序：

  （一）組織考察組，製定考察工作方案；

  （二（èr））同考察對（duì）象呈報單位或者所（suǒ）在單位黨委（黨組）主要領導成員就考察（chá）工（gōng）作方案溝通情況，征求（qiú）意見；

  （三）根據考察對象的不同情況（kuàng），通過適當方式在一定範圍內發布幹部（bù）考察預告；

  （四）采取個別談話、發放征（zhēng）求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹部檔案和工作資料、同考察對象麵談等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行民意（yì）調查、專項調查、延伸考（kǎo）察；

  （五）綜合分（fèn）析考察情況，與（yǔ）考察對象的一貫表（biǎo）現進行比較、相互印證，全麵準確地對考察對象作出（chū）評價；

  （六）向考察對象呈（chéng）報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，並交換意見；

  （七）考察組研究提（tí）出人選任用建（jiàn）議，向派出考察組的組織（zhī）（人事）部門匯報，經組織（人事）部門（mén）集體研究提出（chū）任用建議方案，向本級黨委（黨（dǎng）組）報告（gào）。

  第二（èr）十九條 考察地方黨政領導班子成員擬任人（rén）選，個別談話和征求意見的（de）範圍一般為：

  （一）黨委（wěi）和政府領（lǐng）導成員，人大（dà）常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；

  （二）考察對象所在單位領（lǐng）導成員（yuán）；

  （三）考察對象所在單位有關工作部門或者內設機（jī）構和直屬單位主要領（lǐng）導成員；

  （四）其他有關人員。

  第三十條 考察工（gōng）作部門領導班子成員（yuán）擬（nǐ）任人選，個別談（tán）話和征求意見的範圍一般（bān）為：

  （一）考察對象上級領導（dǎo）機關有關領（lǐng）導成員；

  （二）考察對象所在單（dān）位領（lǐng）導成員；

  （三）考察對象所在單位內設（shè）機構和直屬單位主要領導成員；

  （四）其他有關人員。

  考察內（nèi）設機構領（lǐng）導職（zhí）務擬任人選，個別談話（huà）和征求意見的範圍參照上列規定執行。

  第三十一條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象（xiàng）所在單位組織（人（rén）事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。

  組織（人（rén）事）部（bù）門應當就考察（chá）對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察（chá）機關的意見。對擬提拔的考察（chá）對象，應當查閱個人有關事（shì）項報告情況（kuàng），必要時可以進（jìn）行（háng）核實。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有（yǒu）關規定進行審計。

  第三十二條 考察黨（dǎng）政（zhèng）領導職（zhí）務（wù）擬任人選，必須形成書麵考察材料，建立考察文（wén）書（shū）檔案。已經（jīng）任職的（de），考（kǎo）察（chá）材料歸入本（běn）人檔案。考察材料必須寫（xiě）實，全麵（miàn）、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下（xià）列內（nèi）容：

  （一）德、能、勤、績、廉方麵的主要表現和主（zhǔ）要特長（zhǎng）；

  （二）主要缺點和不足；

  （三）民主推薦、民主（zhǔ）測評等情況。

  第三十三條 黨委（wěi）（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和（hé）相應（yīng）資格。考察組負責（zé）人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗並熟悉幹部工作的人員擔任。

  實行幹部考察工作責任製。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致（zhì），如（rú）實反映考察（chá）情（qíng）況和意見，對考察材（cái）料負責，履行幹部選拔任用風氣監督職責。

  第六章 討論決定

  第三十四條 黨政領導職務擬任人選，在討論決定或（huò）者決（jué）定呈報前（qián），應當根據職位和人選的不同情（qíng）況，分別在黨委（黨組）、人大常（cháng）委會、政府、政協等（děng）有關領導成員中進行醞釀。

  工作部門領導成員擬任（rèn）人選，應當征求上級分管領導成員（yuán）的意見。

  非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門和民主（zhǔ）黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。

  部門與地方雙重管理幹（gàn）部的（de）任免，主管方應當事先征求（qiú）協（xié）管方意見，進行醞釀。征求意見（jiàn）一般采用書麵形式進行（háng）。協管方自收到主管方意見之日（rì）起一個月內未予答複的，視為同意。雙方意見不一致（zhì）時，正職的任免報上級黨（dǎng）委組織部門協調（diào），副職的任免由主管（guǎn）方（fāng）決定。

  第三十五條 選拔（bá）任用黨（dǎng）政領導（dǎo）幹（gàn）部，應當按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體（tǐ）討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級（jí）黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組（zǔ））可（kě）以提出選拔任用建議。

  對（duì）擬破格提拔的人選在討論（lùn）決定前，必須（xū）報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主（zhǔ）推薦列（liè）為破（pò）格（gé）提拔（bá）人（rén）選的，應當在考察前報告，經批複同意後方（fāng）可（kě）進行。

  第（dì）三十六條 市（shì）（地、州、盟）、縣（市（shì）、區（qū）、旗）黨委和政府（fǔ）領導班子正職的擬（nǐ）任人選（xuǎn）和推薦人選，一般應當（dāng）由上級黨委常委會提名並提交全委會無記（jì）名投票表決；全（quán）委會閉會期間急需任用的，由（yóu）黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。

  第三十（shí）七條 黨委（黨組）討論決定幹部任免事（shì）項，必須有三分之二以上成員（yuán）到會，並（bìng）保（bǎo）證與會成員有足夠時（shí）間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員（yuán）對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表（biǎo）決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。

  黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要複議的，應當經黨（dǎng）委（黨組）超過半（bàn）數成員同意後方可進行。

  第三十八條 黨委（黨組）討論決定（dìng）幹部任免事（shì）項，應當按（àn）照下列程序進行：

  （一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的推薦（jiàn）、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提（tí）拔的人（rén）選（xuǎn），應當說明破格的具體情形和理由；

  （二）參加會（huì）議人員進行（háng）充分討論；

  （三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半（bàn）數同（tóng）意形（xíng）成決定。

  第（dì）三十九條 需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的幹部，必須呈報黨委（wěi）（黨組）請示（shì）並附幹部任免審批表、幹部考察材料、本人檔案和（hé）黨委（黨組）會議紀要、討（tǎo）論記錄、民（mín）主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報（bào）的材料應當嚴格審查（chá）。

  需要報上級備案的幹部，應當按照規（guī）定及時向上級組織（人事）部門備案。

  第七章 任（rèn）職

  第四十條 黨政領導（dǎo）職務實行選任製、委任製，部分專業性較強的（de）領導職務可以實行聘任製。聘（pìn）任辦法另行規定。

  第（dì）四十一條 實行黨政領導幹部任職前公示製度。

  提拔擔（dān）任廳局級以下領導職務的（de），除特殊崗位和在換（huàn）屆考察時已進行過公示（shì）的人選外，在黨委（黨組（zǔ））討論（lùn）決定後（hòu）、下發任職通知前，應當在一定範圍內進行公示（shì）。公示內容（róng）應當真實準確，便於監（jiān）督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和（hé）理由（yóu）。公示期不少於五個工作日。公示（shì）結果不影響任職的，辦理任職手續（xù）。

  第四十二條 實行（háng）黨政領導幹部任職試用期製度。

  提拔擔任下列非選舉產生的廳局級（jí）以下領導職務的（de），試用期為（wéi）一年：

  （一）黨委、人大常委會、政府、政（zhèng）協工作（zuò）部門副職和內設機構領導職（zhí）務（wù）；

  （二）紀委內設機構領導（dǎo）職（zhí）務；

  （三（sān））人民法院、人民檢察院內（nèi）設機構的非國家權力機關依法任命的（de）領（lǐng）導職（zhí）務。

  試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免（miǎn）去試任職務，一般（bān）按試任前職級安排工作。

  第（dì）四（sì）十（shí）三條 實行任職談話製度。對決定任用的幹（gàn）部，由黨委（wěi）（黨組）指定專人（rén）同本人談話，肯（kěn）定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

  第（dì）四十四條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：

  （一）由黨委（黨組）決定任職（zhí）的，自（zì）黨委（黨組）決定之日（rì）起（qǐ）計算；

  （二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨（dǎng）的紀律檢查委員會全體會議、人民（mín）代表大會、政協（xié）全體會議（yì）選舉、決定任命的，自當選（xuǎn）、決定任命之日起計算；

  （三）由人大常委會或者政協（xié）常委會（huì）任命或者決定任命的，自（zì）人大常委會、政協常委會任命或者（zhě）決定任命之日起計算；

  （四）由黨委向（xiàng）政（zhèng）府提（tí）名由（yóu）政府任命的，自政府任命之日起計算。

  第八章 依法推薦、提名和民主協商

  第四十五條 黨委向人民代表（biǎo）大會或者人大常（cháng）委會推薦需要由人民代表大（dà）會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導（dǎo）幹部人選，應當（dāng）事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨（dǎng）組和人大常委會組成人員（yuán）中的黨（dǎng）員介紹黨（dǎng）委推薦（jiàn）意見。人民代表大會臨時黨組織、人大（dà）常委會黨組和人大常委會組成人員及（jí）人大代（dài）表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。

  第四十六條 黨委向（xiàng）人民代表大會推薦由人（rén）民代（dài）表大會選舉、決定任（rèn）命的領導幹部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團（tuán）提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。

  黨委向人大常委會推薦由人（rén）大常委會任命（mìng）、決定任（rèn）命的領導幹部人選，應當在（zài）人大常委會審議前，按照規定程序提（tí）出，介（jiè）紹所推薦人選的有關情況。