黨政領導幹部選拔任用工作條（tiáo）例

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  第一章 總 則（zé）

  第一條 為認真貫徹執行黨（dǎng）的幹部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理幹部（bù）的要求，建立（lì）科（kē）學規範的黨（dǎng）政領導幹（gàn）部選拔任用製度，形成（chéng）有（yǒu）效管用、簡便易行、有利於優秀人才脫穎而出的選人（rén）用人（rén）機製，推進幹部（bù）隊伍革命（mìng）化、年輕化（huà）、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉（wěi）大（dà）旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀（guān）為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔（jié）的高素質（zhì）黨政領導幹部隊（duì）伍，保證黨的基本路線全麵貫徹執行和中國特色社會主義事業順利（lì）發展，根據《中國共產（chǎn）黨章程》和有關法律法（fǎ）規，製定本條例。

  第二條 選拔（bá）任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

  （一）黨管幹部原則（zé）；

  （二）五湖四海、任人唯賢原則（zé）；

  （三）德（dé）才兼備、以德（dé）為先原則；

  （四）注重實績、群眾（zhòng）公認原則；

  （五）民主、公開、競爭、擇優原則（zé）；

  （六）民主集中製原則；

  （七（qī））依法辦事原則。

  第三條 選拔任（rèn）用黨（dǎng）政領導幹部，必須符合把領導班子建（jiàn）設成為（wéi）堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本（běn）經驗、基本要求，全心全意為人民（mín）服務，具有領導（dǎo）社會主義（yì）現代（dài）化建設能力，結構合理、團（tuán）結堅強的領（lǐng）導集體的要求。

  應當注重培養選（xuǎn）拔優秀年輕幹部，注重使用後備幹部，用好各（gè）年齡段幹部。

  應當樹立注重（chóng）基層的導向。

  第四條 本條例適用於選（xuǎn）拔任用中（zhōng）共（gòng）中央、全國（guó）人（rén）大常委（wěi）會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門或者（zhě）機關（guān）內設機構領導成員，最高人民法院、最（zuì）高人民檢察（chá）院（yuàn）領導成員（yuán）（不（bú）含正職）和內設機構領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大（dà）常委（wěi）會、政府、政協、紀委、人民法（fǎ）院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構領導成（chéng）員；上列工作部門內設機構領導成員。

  選（xuǎn）拔任用民族區域自治（zhì）地方黨政領導幹部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。

  選拔任用參照公務員法（fǎ）管理的縣級以上黨委和（hé）政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及（jí）其內設機構領導成員，參照本條例執行。

  上列機關（guān）、單位選拔任用（yòng）非中共黨員（yuán）領導幹部（bù）、處級以上非領導職務（wù）的幹部，參照本（běn）條例執行。

  第五（wǔ）條 本（běn）條（tiáo）例第四（sì）條所列範圍中選舉（jǔ）和依法任免的黨（dǎng）政領導職務，黨組織（zhī）推薦、提名人選的產生，適用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和（hé）規定進行（háng）。

  第六條 黨委（黨（dǎng）組）及（jí）其組織（人事）部門按照幹部管理權限履行選拔（bá）任用黨政領導幹部職責，負責本條例的組（zǔ）織實施。

  第二章 選拔任用（yòng）條件

  第七條 黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

  （一）自覺堅持以馬克思列寧（níng）主義、毛澤（zé）東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指（zhǐ）導，努力用馬克思主義立場（chǎng）、觀點、方（fāng）法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保（bǎo）持高度一致，經得起各種風浪（làng）考驗。

  （二）具有共產主（zhǔ）義遠大理想和中國（guó）特色社會主（zhǔ）義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各（gè）項方針政策，立誌改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績（jì）觀，做出經得起（qǐ）實踐、人民、曆史檢驗的實績。

  （三）堅持解放思想（xiǎng），實事求（qiú）是，與時俱進，求真務實，認（rèn）真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區（qū）本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講（jiǎng）實話，辦實（shí）事，求實效，反對（duì）形式（shì）主義。

  （四）有強烈的革命事業心和（hé）政治責任感，有實（shí）踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業（yè）知識。

  （五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以（yǐ）身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯係群眾，堅持黨的群眾路線（xiàn），自（zì）覺（jiào）接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核（hé）心價值觀，做（zuò）到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀（móu）求（qiú）私利的不正之風。

  （六）堅持和維護黨（dǎng）的民主集中（zhōng）製（zhì），有民主（zhǔ）作風，有全局觀念，善於（yú）團結同誌，包括團結同自己有不同意見的同誌一（yī）道工作（zuò）。

  第八條 提拔擔任黨政（zhèng）領導職務的，應當具備下列基本資格：

  （一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上（shàng）工齡和兩年（nián）以上基層工作經（jīng）曆。

  （二）提任縣處級以上領導職務的，一般（bān）應當具有在下一級兩個以上職位任職的經曆。

  （三）提任縣處級以（yǐ）上領導職務，由副職提任正職的，應當在副（fù）職崗位工（gōng）作兩年以上，由下級正（zhèng）職提任上級副職（zhí）的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級（jí）以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

  （四）一般應當（dāng）具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領（lǐng）導幹（gàn）部一般應當具有大（dà）學本科以上文化（huà）程度。

  （五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或（huò）者組織（人事）部門認可的其他培訓（xùn）機構的培訓，培訓（xùn）時間應當（dāng）達到幹部教育培訓的（de）有關規定要求。確因特殊情況在提（tí）任前未達（dá）到培（péi）訓要求的（de），應當在提任後一年內完（wán）成培訓。

  （六）具有正常履行職責的（de）身體條（tiáo）件。

  （七）符（fú）合（hé）有關法律（lǜ）規定（dìng）的資格要求。提（tí）任黨（dǎng）的領導職務的，還應當符合《中國共產（chǎn）黨章程》規（guī）定的黨齡要求。

  第九條 黨政領導（dǎo）幹部（bù）應當逐級提（tí）拔。特（tè）別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

  破格提拔的特別優（yōu）秀幹部，應當（dāng）德才（cái）素質突出、群眾公認度高（gāo），並（bìng）且（qiě）符合下列條件之一（yī）：在關鍵時刻（kè）或（huò）者承擔急難險重任務中經受（shòu）住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或（huò）者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡（jìn）責，工作實（shí）績特別（bié）顯著。

  因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或（huò）者領（lǐng）導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位（wèi）或者重要專項（xiàng）工作急需的；艱苦邊（biān）遠地區、貧困地區急需引進的。

  破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格（gé）要求。任職（zhí）試用（yòng）期未（wèi）滿或者提拔任職不（bú）滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩（liǎng）級提（tí）拔（bá）。

  第十條 拓寬（kuān）選人視野和渠道，黨政（zhèng）領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨（dǎng）政機關以外選拔任用。地方黨政領導班（bān）子（zǐ）成員應當注意（yì）從擔（dān）任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街（jiē）道）黨政領導職務（wù）的幹部和國有企事業（yè）單位領導人員中選拔。

  第三章 動議

  第十一（yī）條 黨委（黨組（zǔ））或者組織（人事）部門按照幹部管理（lǐ）權限，根據工作需要和領導班子建設實（shí）際，提出啟動幹部選（xuǎn）拔任用工作意（yì）見。

  第十二條 組織（人事）部門綜合（hé）有關方麵建議（yì）和平時了解（jiě）掌握的情況，對（duì）領導班子進行分（fèn）析研判，就選（xuǎn）拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序等提出初步建（jiàn）議。

  第十三（sān）條 初步建議向黨委（黨組（zǔ））主要領導成員報告後，在一定範圍內進行醞釀，形成工作方（fāng）案。

  第四章 民（mín）主推薦

  第十四條 選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和（hé）個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

  第十五條 領導班子換屆，民主（zhǔ）推薦按照（zhào）職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

  第十六條 領導班子換屆（jiè），民主推（tuī）薦由同級黨委（wěi）（黨組）主持，應當經過下列程序：

  （一）召開推薦會，公布（bù）推薦職位、任職條件、推薦範圍，提（tí）供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦（jiàn）表；

  （二）進行（háng）個別談話推薦；

  （三）對會議推薦和談話推薦情況進行（háng）綜合分（fèn）析；

  （四）向上級黨委匯報推薦（jiàn）情況（kuàng）。

  第（dì）十七條 領導班子換屆，會議推薦由下列人員參加：

  （一）黨委（wěi）成員；

  （二（èr））人大常（cháng）委會、政府、政協黨組（zǔ）成員或者（zhě）全體領導成（chéng）員；

  （三）紀委領導成員；

  （四（sì））人民法院、人民檢察院主要（yào）領導成員；

  （五）黨委工作部門、政府工作部門、人民團（tuán）體主要領導成員；

  （六）下一級黨委和政府主要領導成員；

  （七）其他需要參加（jiā）的人員。

  推薦人大常委會（huì）、政府、政協領導（dǎo）成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表（biǎo）人士參（cān）加。

  參加個別談話推薦（jiàn）的人員參（cān）照上列範（fàn）圍確定，可以適當調整。

  第十八條 領導班子換屆（jiè），根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會（huì）議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：

  （一）黨委成員；

  （二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全（quán）體領導成員；

  （三）人民法院、人民檢察院主要領導成員；

  （四）紀委副書記；

  （五（wǔ））其他需要參加的人員。

  第十（shí）九條 個別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本（běn）條例第十六條（tiáo）、第十八條規定進行，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。

  第二十條 個別提拔任職，參加民主推薦人員按（àn）下（xià）列（liè）範圍（wéi）執行（háng）：

  （一）民主（zhǔ）推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規（guī）定執行（háng），可以（yǐ）適當調整。

  （二）民（mín）主推薦工作部門領導成員人選（xuǎn），會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員（yuán）、直屬單位主要（yào）領導成員和其他需要參加的人員（yuán）參加；本部門人數較少的，可以由全體人員（yuán）參（cān）加。根據實際情況還可以吸收本（běn）係統下級單（dān）位主要領導成員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列範圍確定，可（kě）以（yǐ）適當調整。

  （三）民（mín）主推薦內設機構領導成員人選，參照前項所列範圍確（què）定。

  第二（èr）十一條 個人向黨組織推薦領導（dǎo）幹部人（rén）選，必須負責地寫出推薦材（cái）料並署名。所推薦人選經（jīng）組織（zhī）（人事）部門審（shěn）核符合條（tiáo）件（jiàn）的，納入民主推薦範圍，缺乏民意基礎的，不（bú）得列為考察對象。

  第二十二條 黨委和政府及其工作部門個（gè）別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或（huò）者組織（人（rén）事）部（bù）門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作為考察對象。

  第五章 考察

  第二十三條（tiáo） 確定考察（chá）對象，應當根據工作需要和幹部德才條件，將民主推薦與平（píng）時考核、年（nián）度（dù）考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同（tóng）於選舉票（piào）、簡單以推薦票取人。

  第二十（shí）四條 有（yǒu）下（xià）列情形之一的，不得列為考察（chá）對象：

  （一）群眾公認度不高的。

  （二）近三年（nián）年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。

  （三）有跑官（guān）、拉票行為的（de）。

  （四）配偶已移居國（境）外（wài）；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外（wài）的。

  （五）受到組織處（chù）理或者黨紀政紀處分影響使用（yòng）的。

  （六）其他原因不宜提拔的。

  第二十五條（tiáo） 領導班子換屆，由本級黨（dǎng）委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據上級黨委組織部門反（fǎn）饋的情況，對（duì）考察對象人（rén）選進行醞釀，本（běn）級黨委常委會研（yán）究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通後，確定考察對象。對擬新（xīn）進黨政（zhèng）領（lǐng）導班子的考（kǎo）察（chá）對象，應當在一定範圍內進行公示。

  個別提拔任職，由黨（dǎng）委（黨組（zǔ））研究確定（dìng）考察（chá）對象。

  考（kǎo）察對象一般應當多於擬任職（zhí）務人（rén）數。

  第二十六條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門（mén）按照幹部管理權限進（jìn）行嚴格考察。

  部門與地方雙重管理幹部的考察（chá）工作，由主管方負責，會同協管方進行。

  第二十七條 考察（chá）黨政領導職務擬任人選，必須依據幹部選拔（bá）任用條件和（hé）不同領導職務的職責要（yào）求，全麵考察其德、能、勤、績、廉。

  突出考（kǎo）察政治品質和道德品行，深入了解理想（xiǎng）信念、政治紀律、堅持原則、敢於擔當（dāng）、開展批評和（hé）自我批評、行為操守（shǒu）等方麵的情（qíng）況。

  注重考察工作實績，深（shēn）入了解履行崗位職責、推動和服務科（kē）學發展的實際（jì）成效。考（kǎo）察地方黨政領導班子成員，應當把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧（xié）進步、文化建設、生（shēng）態文明建設、黨的建（jiàn）設等作為考核評價的重要內容，更加重視（shì）勞動就（jiù）業、居民收入、科（kē）技創新、教育（yù）文（wén）化（huà）、社會保（bǎo）障、衛生健康等的考核（hé），強化約束性指標考（kǎo）核，加大資源消耗（hào）、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況（kuàng）等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。考察黨政（zhèng）工作部門領導幹部，應當把執行政策、營造良好發（fā）展環境、提（tí）供優質公共服（fú）務、維護社會公平正義等作（zuò）為（wéi）評價的重要內容。

  加強作風考察，深入（rù）了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有（yǒu）為，反對形式主義、官僚主義、享樂（lè）主義和奢靡之風等情況。

  強化廉政情況考察，深入了解遵（zūn）守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私（sī）利，嚴格要求親屬（shǔ）和身邊工作人員等情況。

  各級黨（dǎng）委（黨組）應當（dāng）根據實際，製定具體考察（chá）標準。

  第二十八條 考（kǎo）察黨政領導職務擬任人（rén）選（xuǎn），應當（dāng）保證充足的考察時間（jiān），經過下列程序：

  （一）組（zǔ）織考察組，製定考察工作方案；

  （二）同（tóng）考察（chá）對（duì）象呈報單位或者所在（zài）單位黨委（黨組）主要領導成員就考（kǎo）察（chá）工作方（fāng）案溝通情況，征求意見；

  （三（sān））根據考察對象（xiàng）的不（bú）同（tóng）情況，通過適當方式在一定範圍內發布幹部考（kǎo）察（chá）預告；

  （四）采取個別（bié）談話、發放征求（qiú）意見表（biǎo）、民主（zhǔ）測（cè）評、實地走訪、查閱幹部檔（dàng）案（àn）和工作資（zī）料、同考察對（duì）象麵談等方法，廣（guǎng）泛深入地了解情況，根據需（xū）要進行民意調查、專項調查、延伸考察；

  （五）綜合分析考察（chá）情況，與考察對象的（de）一貫表現進（jìn）行比較、相互印證，全麵準（zhǔn）確地對考察對象作出評價；

  （六（liù））向考察對象呈（chéng）報單位或者所（suǒ）在單位黨委（wěi）（黨組（zǔ））主要（yào）領導成員反饋考察情況，並交（jiāo）換意見；

  （七）考察組研究提（tí）出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報（bào），經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方（fāng）案，向本級（jí）黨（dǎng）委（黨組）報（bào）告。

  第二十九條 考（kǎo）察地方黨政領導（dǎo）班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的範圍一（yī）般為：

  （一）黨委和（hé）政（zhèng）府領導成員，人大常委會、政協、紀委、人民法院、人（rén）民檢察院主要領導成員；

  （二）考察對象所在單位領導成員；

  （三）考（kǎo）察對象所在單（dān）位有（yǒu）關工作部門（mén）或（huò）者內設機（jī）構和直屬（shǔ）單位主要領導成員；

  （四）其他有關人員。

  第三十（shí）條 考察工（gōng）作部門領導（dǎo）班子成員擬（nǐ）任人選，個別談話（huà）和征求意見（jiàn）的（de）範圍一般為：

  （一）考察對象上級領導（dǎo）機關（guān）有關領導成員；

  （二）考察對象所在單位領導成員；

  （三）考察對象（xiàng）所在（zài）單位內（nèi）設機構和直（zhí）屬單位主要領導成員；

  （四）其他有關人員。

  考察內設機構領導（dǎo）職務擬任人選，個別談話（huà）和征求意見的範圍參照上列規（guī）定執行。

  第三十一條 考察黨政領導職務擬（nǐ）任人選，應當聽取考察對象所在（zài）單位（wèi）組織（人事（shì））部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡（xún）視機構和其（qí）他相關部門意見。

  組（zǔ）織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察機關（guān）的意（yì）見。對擬提（tí）拔的考察對象，應當查閱個人有（yǒu）關事項報告（gào）情況，必要時可以進行核實。對需要進行經（jīng）濟責任審計的考察（chá）對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。

  第三十二（èr）條 考察黨政（zhèng）領導職務擬任人選（xuǎn），必須形成書麵考察材（cái）料，建（jiàn）立考（kǎo）察文書檔案。已經任職的，考（kǎo）察材（cái）料（liào）歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全麵（miàn）、準確、清楚地反映考（kǎo）察對象的情況，包括下列內容：

  （一）德、能、勤、績、廉方（fāng）麵的主要（yào）表現和主要特長；

  （二）主要缺點和不足；

  （三）民主推薦、民主測（cè）評等情況。

  第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以（yǐ）上成員組成。考察人員應當具（jù）有較高素質和相應資格。考察組負責人應（yīng）當由思想政治素質好、有較（jiào）豐富工（gōng）作經驗並熟悉幹部（bù）工作的人員擔任。

  實行幹部考察工作責任製。考察組必須堅持原則，公道（dào）正派，深入細致，如（rú）實反（fǎn）映考察情況和意見（jiàn），對考察材料負責，履行幹部選拔任用風（fēng）氣（qì）監督職責。

  第六章 討論決定

  第三十（shí）四條 黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前（qián），應當根據職位（wèi）和人選的不（bú）同情況，分別在黨委（黨（dǎng）組）、人大常委會、政府、政協（xié）等有（yǒu）關領導成員中進行醞釀。

  工作部門領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導（dǎo）成員的意（yì）見。

  非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門（mén）和民主（zhǔ）黨派、工商（shāng）聯主要領導（dǎo）成員、無黨派代表人士的意見。

  部門與地方雙重管理幹部的任免，主管方應當事先征求協管方意見（jiàn），進行醞釀。征求意見一般采用書（shū）麵形式（shì）進行。協管方自收到（dào）主管（guǎn）方意見之日起一個月內未予答（dá）複的，視為同意。雙方意見不一致時，正（zhèng）職的任免報上級黨委（wěi）組織部門協調，副職的任免由主（zhǔ）管方決定。

  第三十五條 選拔任用黨政領導幹部（bù），應當按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體（tǐ）討論（lùn）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級黨委（黨組（zǔ））管理的，本級黨委（黨組）可以提出（chū）選拔任用建議。

  對擬破格提拔（bá）的人選在討論決定前，必須報（bào）經（jīng）上級組織（人事）部（bù）門同意。越級提拔或（huò）者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告（gào），經批複同意後方可進行。

  第三十（shí）六（liù）條 市（地、州、盟）、縣（市（shì）、區、旗）黨委（wěi）和政府領導班（bān）子正職（zhí）的擬任人選和推薦人選，一般應當（dāng）由上級（jí）黨委（wěi）常委會提名並提（tí）交全委會無記名投票表決；全委會閉會期間急需任（rèn）用的，由黨委常委會作出決定，決（jué）定前應當征求全委會成（chéng）員的意見。

  第三十七條 黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，並保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對（duì）任免事項，應當（dāng）發表同意、不同意或者緩議等明（míng）確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投（tóu）票等方式進行表決。

  黨委（黨組）有關幹部任免的（de）決（jué）定，需要複議的（de），應當經黨委（wěi）（黨組）超過半數成員同意後方可進行。

  第三十八條（tiáo） 黨（dǎng）委（wěi）（黨組）討（tǎo）論決定幹部任免事項，應當按照下列程序進行：

  （一（yī））黨委（黨（dǎng）組）分管組織（人事）工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐（zhú）個介（jiè）紹領導職務擬任人選的（de）推（tuī）薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔的（de）人選，應（yīng）當說明破（pò）格（gé）的（de）具體（tǐ）情形和理由；

  （二）參（cān）加（jiā）會議人員進行充分討論；

  （三）進行表決，以黨委（黨組）應到（dào）會（huì）成員超過半數同（tóng）意形成決定。

  第三十九條 需要報上（shàng）級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的幹部，必（bì）須呈報黨委（黨組）請示並附幹部任免審批表、幹部考（kǎo）察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要（yào）、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報（bào）的材料應當嚴格審查。

  需要報上級（jí）備案（àn）的幹部，應（yīng）當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。

  第七章 任職

  第四十條 黨（dǎng）政領導職務實行選任製（zhì）、委（wěi）任製，部分專業性較強的領導職務可以實行聘任製。聘任辦法另行規定。

  第四十一條 實行黨政領導幹部任職前公示製度。

  提拔擔任廳（tīng）局級以下領導職務的，除特殊崗（gǎng）位和在換（huàn）屆考察時已進（jìn）行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定（dìng）後、下發任職通（tōng）知前，應當在一定範圍內進行（háng）公示。公示內容應當真實準確，便於監督，涉及破格提拔的，還應（yīng）當說明破格的（de）具體情形和理（lǐ）由。公示期不少（shǎo）於五個工作（zuò）日（rì）。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

  第四十二條 實行黨政領導幹部任職試用期製度。

  提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一（yī）年：

  （一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務（wù）；

  （二）紀委內設機構領導職務；

  （三）人民法（fǎ）院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依（yī）法任命的領導（dǎo）職（zhí）務（wù）。

  試用期（qī）滿後，經考核勝任現職的（de），正式任職；不勝（shèng）任的，免去試任（rèn）職務（wù），一般按試任前職級安排工作。

  第四十三條 實行任職談話製度。對決（jué）定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專（zhuān）人同本人談話，肯定成績，指出不足（zú），提出要求和需要注意的問題。

  第（dì）四十四條 黨政領導（dǎo）職務的任職時間（jiān），按照下列時間計算（suàn）：

  （一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

  （二）由黨的代表大會、黨的委員會全（quán）體會議、黨的紀律檢查（chá）委員會全體會（huì）議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；

  （三）由人大常委（wěi）會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常（cháng）委（wěi）會、政（zhèng）協常委會任命或者決定任命之日起計算；

  （四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算（suàn）。

  第八章 依法推薦、提名和民主協（xié）商

  第四十五條 黨委向人民代表大會或（huò）者人大常委會推薦需要（yào）由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導幹部人選（xuǎn），應當（dāng）事（shì）先向人民代表大會臨時黨組織或者人（rén）大常委（wěi）會黨組和人大常委會（huì）組成人員中的黨（dǎng）員介紹黨委推薦意見。人民代（dài）表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應當認（rèn）真貫徹黨委推薦意見，帶頭（tóu）依法辦事，正確履行職責。

  第四十六條 黨委向人民代（dài）表大會推薦由人民代（dài）表大會（huì）選舉、決定任命的領導幹部（bù）人選，應當以（yǐ）本級黨（dǎng）委名（míng）義向人民代表大會主席團提交（jiāo）推（tuī）薦書，介紹（shào）所推薦人選的有關情況，說（shuō）明推薦理由。

  黨委向（xiàng）人大常委會推薦由人大常委會任命（mìng）、決定任命的領導幹部人選，應（yīng）當在人大常委會審議（yì）前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有（yǒu）關情況。