《事業單位人事管理條例》

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事業單位人事管理（lǐ）條例

  第一章 總 則

  第一條為（wéi）了規範事業單位的人事管（guǎn）理（lǐ），保障（zhàng）事業單位工作人（rén）員的合（hé）法權益，建設高素質的事業（yè）單位工（gōng）作人員隊伍，促進公共服務發展（zhǎn），製定本條例。

  第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管（guǎn）人才原則，全麵準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針（zhēn）。

  國家對（duì）事業單位（wèi）工作人員實行分級分類管理。

  第三條 中（zhōng）央事業單位人（rén）事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

  縣級以上地方各級（jí）事（shì）業單位人事綜合管理（lǐ）部門（mén）負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

  事業單（dān）位主管部門具體（tǐ）負責所屬事業單位人事管理工作（zuò）。

  第四條 事業單位應當建立健全人事管理製度。

  事業單位製定或者修改人事管理製度，應當（dāng）通過職工代表大會或者其他形式聽取（qǔ）工（gōng）作人員意見。

  第二章 崗位設（shè）置

  第五條 國家建立（lì）事業單位崗位管理製度，明（míng）確崗位類別和等級。

  第六條 事業單位根據職責（zé）任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

  崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

  第七條 事業單位擬訂崗位（wèi）設置方案，應（yīng）當報人事綜（zōng）合管（guǎn）理部門備（bèi）案。

  第三章 公開招聘和競聘上崗

  第八條事業單位新聘用工作人員，應當麵向社會公（gōng）開招聘。但是（shì），國家政策性安（ān）置、按照（zhào）人事管理權限（xiàn）由上（shàng）級任命、涉密崗位（wèi）等人員除外。

  第（dì）九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

  （一）製（zhì）定公（gōng）開招（zhāo）聘方案；

  （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

  （三）審查應聘人員資格條件；

  （四）考試、考察；

  （五）體檢；

  （六）公示擬聘人員名單；

  （七）訂立聘用合同，辦（bàn）理聘用手續。

  第十條 事業單位內部產生崗（gǎng）位（wèi）人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

  （一）製定競（jìng）聘上崗方案；

  （二）在本單位公布競（jìng）聘崗（gǎng）位、資格條件、聘期等信息；

  （三）審查競聘人員資格條件；

  （四）考評；

  （五）在本單位公示擬聘人員名單（dān）；

  （六）辦理聘任手續。

  第十一條 事業單位工作人員可以按照國家（jiā）有關規定進行交流（liú）。

  第四章 聘用（yòng）合同（tóng）

  第十二條 事業單位與工作人員（yuán）訂立的聘用合（hé）同，期限一般（bān）不低於3年。

  第十三（sān）條 初次就業的工作人員（yuán）與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

  第十四條事業單位工作（zuò）人員在本單位連續工作（zuò）滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業（yè）單（dān）位應當與其訂立聘用至退休的合同。

  第十（shí）五條 事業單（dān）位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者（zhě）1年內累計曠工超過（guò）30個工（gōng）作日的，事業單位可以解除聘（pìn）用合同。

  第（dì）十（shí）六條事業單位工作人員年（nián）度考核不（bú）合格且不同意調整工作崗位，或者（zhě）連續兩年年度考核不合格的，事（shì）業（yè）單位提前30日書麵通知，可以解除聘用（yòng）合同。

  第十（shí）七條 事業單位（wèi）工作人（rén）員提前30日書麵通知事業單位，可以（yǐ）解除聘用合同。但是，雙方（fāng）對解除聘用合同另有約定的除外。

  第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

  第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起（qǐ），事業單位與被解除、終止聘用合同人（rén）員的人事關係終止。

  第（dì）五章 考核和培訓

  第二十條事（shì）業單（dān）位應當根（gēn）據（jù）聘用合同規定的崗位職責任務（wù），全麵考核工作人員（yuán）的（de）表現，重點（diǎn）考核工作績（jì）效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

  第二十（shí）一條（tiáo） 考核分為平時考核、年度考核和聘期（qī）考核（hé）。

  年度考核的（de）結（jié）果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的（de）結果（guǒ）可以分為（wéi）合（hé）格（gé）和不合格等檔次。

  第二十二條（tiáo） 考（kǎo）核結果作為調整事業單位工（gōng）作（zuò）人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

  第二十三（sān）條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編製工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培（péi）訓。

  工（gōng）作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定（dìng）任務的專項培訓。

  第二十四條 培訓（xùn）經費按（àn）照國家有關規定列支。

  第六（liù）章 獎勵和處（chù）分

  第二（èr）十五條 事業單位工作人員（yuán）或者集體有下列情形之（zhī）一的，給予獎勵：

  （一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

  （二）在執行國家重要任務、應對重（chóng）大突發事件（jiàn）中表現突出（chū）的；

  （三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

  （四）在培養人才、傳播先進文化中作（zuò）出突出貢（gòng）獻的；

  （五）有其他突出貢獻（xiàn）的。

  第二十六條 獎勵堅（jiān）持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵（lì）為主的原則。

  第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

  第二（èr）十八條 事業（yè）單位工作人（rén）員有下列行為之一的，給予處分：

  （一）損害國家聲譽和利益的；

  （二）失職瀆職的；

  （三（sān））利用工作之便謀取不（bú）正當（dāng）利益的（de）；

  （四）揮霍、浪費國家資財的；

  （五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

  （六）其他嚴重違反紀律的。

  第二十九條 處分分為警告（gào）、記過、降低崗位等級或者（zhě）撤職、開除。

  受處分的期間為：警告，6個（gè）月；記過，12個月；降低崗位（wèi）等級或者撤職，24個月。

  第三（sān）十條 給予工作（zuò）人員處分，應當事實（shí）清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程（chéng）序合法、手續完備。

  第三十一條工作人員受開除以（yǐ）外的處分，在（zài）受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿（mǎn）後，由處分決定單位解除處分並以書麵形式通知本人。

  第七（qī）章（zhāng） 工資福利和社會保險

  第三十二條 國家建立（lì）激勵與約束相結合的事業單位（wèi）工資製度。

  事業單位工作人員工資包括基（jī）本工資、績效工資（zī）和津貼補貼。

  事業單（dān）位工資分配應當結合不同行業事業（yè）單位特點，體（tǐ）現崗位職（zhí）責、工作業績、實際貢獻等因素。

  第三十三條 國（guó）家建立事業單位工作人員工資的正（zhèng）常增長機製。

  事業單位工作人員的工資（zī）水平（píng）應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

  第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

  事業單位執行國家規定的工時製度和休假製度。

  第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保（bǎo）險，工（gōng）作人員依法享（xiǎng）受社會保險（xiǎn）待遇。

  第三十六條 事業（yè）單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

  第八章（zhāng） 人事爭議處理

  第三十七條（tiáo） 事業單位工（gōng）作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和（hé）國勞動爭議調（diào）解仲裁法》等有關規（guī）定處理。

  第三十八條 事業單位工作人員（yuán）對涉及本人的考核（hé）結果、處分決定等（děng）不服的，可以按照國家有關規定申請複核、提（tí）出申訴。

  第三十九條（tiáo） 負有事業（yè）單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理（lǐ）等職責（zé）的（de）人（rén）員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：

  （一（yī））與本人有利害關係的；

  （二）與本人近親屬有利害關係的；

  （三）其他可能影響公正履行職責的。

  第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違（wéi）紀行為，任何單位或者（zhě）個人可以向事業（yè）單位人事綜合管理（lǐ）部門、主管部門或者監察機關投訴、舉（jǔ）報，有關部門和機關應當及時調查（chá）處理（lǐ）。

  第九章 法律責任

  第四十一條事業單位違反本條（tiáo）例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理（lǐ）部（bù）門或者主管部門責令限期改正；逾期不改（gǎi）正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

  第四十二條對（duì）事業單位工作人員的人事處理違反本條（tiáo）例規（guī）定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢複名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法（fǎ）給予賠償。

  第四（sì）十三條事業單位人事綜合管（guǎn）理部門和主管部門的工作人員（yuán）在事業單（dān）位人（rén）事管理工作中濫用（yòng）職權、玩忽（hū）職守（shǒu）、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追（zhuī）究刑事責任。

  第十章 附 則（zé）

  第（dì）四十四條 本條例自2014年（nián）7月1日起施（shī）行。